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领导让你签不该签的字,签还是不签?

这里的签字,是指在文件、合同、单据、报销凭证等上面写下自己的名字,以表示对上面记载事项的认可。在职场中,每个人都会有需要签字的时候。题中问的是,领导让你签本不该你签的字,是签,还是不签?答案是,具体情况具体分析。有些能签,有些不能签,能签的也有不同的签法。下面为你一一解答。

一、如果你是在稳定的体制内,且没有进步的追求,可遵从内心,不签。

体制内,无欲则刚,领导也不能把你怎么样。所以,对不该你签的字,可以正大光明地拒绝。因为谁都知道,签字就是负责任。不该你签的字,其实就不是你该负的责任。你无欲无求,拒绝负不该你负的责任,领导纵使心里有些不舒服,但是也没有办法。一般情况下,只要你没有原则性错误,领导也不能处分你,更不可能开除你。所以,这种情况下,你大可不必纠结,怎么舒服怎么来吧。

二、体制内,还想进一步发展

领导让你签不该签的字,签还是不签?

在事业上还想再进一步,势必需要领导的提携。因此,不能随便得罪领导,甚至为了维护人际关系,一般的同事也不好随便得罪。

既然是这样,那是不是领导让签字就签字呢?答案还是否定的。同样还是需要具体情况具体分析。

领导让你签不该签的字,签还是不签?

1.该情况你了解,并符合事实,无责任纠葛。

有些事项,是客观存在的,并没有违背事实和原则问题,纯粹只是需要一个人签字而已。比如,部门购买一台打印机,确实是买了的,虽然不是你经办,但是财务报销时需要一个经办人、一个验收人分别签字,你作为验收人签字没有什么问题,也不会需要承担太多的责任。你大可爽快答应,大笔一挥,签了。

领导让你签不该签的字,签还是不签?

2.需要承担一定的责任。

这个就需要自己进行权衡了,这个责任的大小,是否在自己能承担的范围之内。领导平时待你如何?对你今后发展的影响等等。这些因素综合考虑,如果觉得综合结果是正向的,那就签吧。否则,就要婉拒了。

领导让你签不该签的字,签还是不签?

比如,我是部门副职,单位的综合办每个月会找各个部门收集工作任务完成情况,这个本来应该是部门正职签字的。但她嫌麻烦,每次让我签。而我们部门的工作任务比较简单,我也清楚进展,所以虽然有一定责任,但这个责任是我可以承担的,我还是帮她签字。

3.事关重大,不能随便就签

有些事情,责任会在久远后显示出来,且需要承担的责任是非常重罚的。比如,合同的签订,招投标文件的签署,评标报告的签署等,这些都有法律条文进行规范,是不可以随便签字的。作为领导,不可能不知道这些规矩,而他在知道的情况下,还让没参与的你来签字,你就得谨慎点了。职场之上,咱们害人之心不可有,但是防人护己之心不可无呀。

这时,作为下属的你,却又不能硬顶领导,该怎么处理合适呢?我觉得有以下几种:一是“拖”。出差、请假,把这个时间点拖过去。二是“滑”。如果实在没法拖过去,就让找你签字的人帮写上你的名字。谁来找你签,你就给他说:“多大个事啊?我这会刚好有事,你帮我写上就是了,哥们绝对认账。”这事就算了了。以后如果没事,则皆大欢喜,如若真的有问题,查起来,反正也不是你的亲笔签名,说得脱走得开。三是自己签与平时不同的字迹。前两种方法都不能用的时候,就用自己平时不一样的字迹签吧,比如左手,目的你懂的。

三、体制外的单位,没那么稳定,看自己是否想要一直在单位呆下去,参照以上情况进行处理。

总之,签字即责任。在各项制度管理日渐规范的今天,更要运用职场智商,作出正确的判断和处理,而不是稀里糊涂地让你签字你就签。