应届毕业生签三方协议？
尚未妥佩剑，出门已江湖。
即将毕业的你，是否听过“三方协议”这个词？
可三方协议签还是不签、啥时签、找谁签——对此你了如指掌还是一知半解？
别慌，今天就为你明明白白地解释一下三方协议的各种事！
应届生：关于三方协议，你想知道的都在这里！
1.三方协议的基本概念
➤“三方协议”全称是？
“全国普通高等学校毕业生就业协议书”；
➤“三方”是指“哪三方”？
毕业生、学校、用人单位；
➤能解决什么问题？
能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题；
➤起作用时间？
自签订之日起至失效时间起作用。导致失效有三种情况，一是学生持研究生报到证报到了，二是学生持就业报到证报到了（签劳动合同），三是超过了毕业两年。
➤什么时候签？
要是没有签订三方协议，毕业以后两年之内都是可以签订三方协议的。要是已经签订了三方协议，拿到毕业证以后就可以拿着三方协议、毕业证、报到证，到单位去报到，签订劳动合同，进试用期，此时，三方协议就失去作用了。
2.签还是不签
➤签“三方协议”有什么好处？
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作基本确定。三方协议同时保护学生与单位的利益，校方作为见证人，会确认企业的正规性，保证毕业生和企业都不发生违约行为（设置违约金）。
➤可不可以不签？
确实有不签的情况。比如出国的同学就不需要签，还有考研的同学凭借录取通知书即可入学。学生如果直到毕业也没有找到心仪的企业，三方协议自然无从谈起。
➤可不可以先签一个保底？
理论上是可以的，但仍要慎重。要明确自己的发展方向，未来是否会需要应届生身份（签了三方不影响应届生身份，但签劳动合同后就不是应届生了），而你签了三方之后自然就对入职其他单位有影响，以及注意是否有违约金，总之既有权利也有义务。
➤那么签还是不签？
这个需要根据个人情况决定。
一般是，如果你已经确定要入职这个单位了，就签，如果不一定入职（等待更好的offer），就先等一等。
➤签了之后可不可以解约？
谈到解约，一般是因为签了一家单位后，拿到了更好的offer，于是就不想去原来的单位了。这种情况可以解约吗？
1、首先，如果三方协议中规定了违约金，那么解约的话自然要支付违约金；（赔偿企业违约金，办理解约函，向校方提交解约函，校方发放新的协议）
2、还有一种极端的办法，先签劳动合同，三方自然失效，然后再离职；（失去应届生身份）
3、总之不建议草率签约，签约后解约对企业利益和学校名誉都有很大损失，要本着负责的态度；
4、如果有其他的规定，应当根据实际情况处理。
3.三方协议与劳动合同的区别
➤身份不同
签三方协议时，是学生、学校、用人单位三方，学生身份仍然是学生；
但签劳动合同时，是劳动者、用人单位双方，学生身份是“劳动者”，不再拥有应届生身份。
➤起作用时间不同
举个例子，小明在六月份毕业，八月份入职，三方协议保障的是八月之前，劳动合同保障的是八月之后。即三方协议所保障的是小明开始参加工作、但还没有劳动者身份的这一段时间。
➤内容和目的不同
三方协议是在学校监督下，用人单位与学生在就业意向上的约定，内容包括学生愿意去、单位愿意要、学校肯推荐这三点；
劳动合同是明确劳动者和用人单位之间的权利和义务。
➤依据法律不同
三方协议所依据的是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等；
劳动合同所依据的是《劳动法》和《劳动合同法》等。
4.签三方时有哪些注意事项
➤确认协议上的重点信息
签三方协议时，要注意薪酬、用工时间、福利待遇等与约定的是否相同。
➤注意档案的归属地点
这方面应该会有人才中心的老师去解释，注意询问。
如果是迁到工作单位（有档案接收能力的单位），那就按照单位所提供的地址写。对于没有档案接收能力的企业，一般是将档案迁到当地人才市场。另外也可以根据实际情况回到原籍。
另外注意学籍档案与人事档案的区别，档案在学校时叫做学籍档案，档案来到单位或人才市场后（参加工作后）叫人事档案。
➤注意保管好材料
三方协议的材料包括三个协议书与报到证，有时候还会有第四份，必须要妥善保管或准确上交。
➤注意报到证
报到证是办理户口，档案转移的重要凭证。如在办理户口迁移时，就业证是必不可少的，到了公司办理入职时，也需要报到证，而报到证的信息，一般情况是根据三方协议来的，不需要重复提供。至于没有填写三方的同学也不要担心，报到证是每个人都会有的，上面涉及到的档案迁移信息等辅导员会要求补充的。
➤说白了就是，既然约定好你的档案去哪里，总得本人确认一下吧，报到证就是这个凭证，只有你去目的地确认了，档案才算真正转过去了。
➤三方协议与档案什么关系？
毕业后，学生的档案总是要转走的，要么考上研了转到下一个学校，要么有工作单位了转到单位或当地人才市场，以上都不是的都会转到原籍（人才市场）。
而三方协议就是约定好上述 “有工作单位了” 这种情况下档案往哪去。
结束语：
希望对你有所帮助！
